La Spirale Dynamique permet aux individus de mieux s’accepter dans leur diversité et leur évolution, aux familles de mieux apprécier leurs différences, aux entreprises de manager le changement en élargissant leur pespective aux valeurs culturelles et personnelles, et aux animateurs de la vie sociale de trouver des solutions prenant en compte une approche multi-critères des situations.
La Spirale dynamique
Utilisation : coaching professionnel et de vie
Dans un monde ouvert où circulent sans cesse personnes et informations, notre épanouissement et nos accomplissements dépendent de plus en plus de notre capacité à comprendre les cultures et les systèmes de valeur des autres, parents, enfants, collègues, clients, amis, entreprises…
Quelles sont les valeurs qui animent les sociétés humaines et les personnes? D’où viennent-elles? Pourquoi s’opposent-elles parfois? Quels nouveaux systèmes sont en cours d’émergence? Pourquoi les rejetons-nous ou au contraire, y adhérons-nous?
Issue de 40 ans de recherches scientifiques, la Spirale Dynamique répond à ces questions que nous nous posons.
Le modèle de la Spirale Dynamique a été élaboré entre 1952 et 1958 sous le nom d’ECLET par le Dr Clare Graves, professeur de psychologie à Union Collège (New York). Il est basé sur des études statistiques scientifiquement validées et a été popularisé et complété par Don Edward Beck et Christopher Dudley Lynch qui lui ont donné son nom actuel.
La spirale dynamique montre qu’il n’existe pas de définition stable et universelle de la maturité et la santé psychologique. L’humanité au cours de son histoire et l’être humain durant son développement élaborent des définitions successives qui sont fonction de leurs conditions d’existence.
